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Descripción
Durante el 2014 la entidad ha continuado manteniendo el servicio de intermediación laboral para personas con discapacidad. En esta ocasión con el proyecto ”Lab@ra 2.0 coaching para la integración laboral de personas con discapacidad” proyecto que cuenta con la colaboración de Obra Social “la Caixa”.
Lab@ra 2.0 persigue lograr la inserción laboral de las personas con diversidad funcional que forman la Bolsa de Empleo de la asociación mejorando su empleabilidad y motivación por el logro, mediante la orientación a través de la metodología del Coaching que será transversal a lo largo de todo el proceso, de manera que se ofrecen sesiones individuales y grupales continuamente.
Esta nueva perspectiva lleva a los participantes a un aprendizaje transformacional, a un “saber ser desde el hacer”, proporcionando un apoyo para descubrirse y definir las metas que quiere alcanzar en el ámbito del empleo y su carrera. . Se basa en sesiones de feedback permanente, trabajando sobre las creencias limitadoras de la persona en su proceso de desarrollo, transformándolas para que se abran nuevas formas de construir la realidad y ACTUAR.
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Objetivos
OBJETIVO GENERAL
Fomentar el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo, mejorando su empleabilidad y motivación por el logro.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Acompañar a los participantes en el diseño de su propio objetivo profesional, en función de sus intereses y del mercado de trabajo actual.
- Facilitar los recursos de búsqueda, formativos y laborales disponibles en la comunidad para aumentar las oportunidades de empleo.
- Aumentar las oportunidades entrevistas de trabajo, potenciando competencias en usuarios y contactando/sensibilizando a empresas empleadoras.
- Garantizar una adecuada integración al puesto de trabajo, a través de apoyo y seguimiento durante los primeros meses tras la inserción.
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Resultados
Durante el desarrollo del programa, se han entrevistado individualmente a los usuarios y se han celebrado cuatro sesiones grupales. La primera, de información general del programa, celebrándose posteriormente los talleres: “Cuestionario expectativas profesionales”, “Mercado Laboral: búsqueda de empleo; entrevistas de trabajo” y “Formación sobre competencias profesionales para el empleo”. Todas ellas contaron con la asistencia de un gran número de participantes interesados en el programa.
Se ha contactado con 78 empresas del sector ordinario y CEE, ubicadas en la provincia de Cádiz, informándoles de la puesta en marcha del programa y de las subvenciones y bonificaciones en cuotas de la seguridad social, que supone la contratación de personas con algún tipo de discapacidad. La empresa ha recibido asesoramiento gratuito y un servicio de preselección de candidatos, adecuando éstos al perfil solicitado.
Se ha participado en 75 procesos de selección, derivando para ese fin a 236 candidatos de la bolsa de empleo de la Asociación. Un total de 79 candidatos han llegado a entrevista. Los resultados obtenidos a lo largo de este tiempo son:
- 24 usuarios contratados directamente dentro del programa de empleo en diferentes empresas ordinarias y CEE con contratos a tiempo parcial.
- 3 usuarios contratados resultados de anteriores procesos de selección al programa actual.
- Renovación de 5 contrataciones en diferentes empresas.
- usuarios derivados a Formación. 1 usuaria seleccionada para la misma y otro
El servicio constó de las siguientes 5 fases:
- ACOGIDA Y ORIENTACIÓN: estableciendo el itinerario a seguir y determinando el punto de partida. A cada participante se le hace entrega de una guía breve / agenda específica de recursos para el empleo, que habrá sido diseñada al inicio del proyecto y estará compuesta por una serie de apartados útiles para realizar una adecuada y activa búsqueda de empleo:
- ¿Qué hacer si estoy desempleado/a?
- Elaboración del currículum vitae y la carta de presentación
- Recursos para la búsqueda
- ¿Cómo buscar? Recursos de internet
- Claves para la entrevista de trabajo
- La discapacidad y el empleo
- Recursos locales y provinciales: tlf, direcciones, tipo de recursos y prestaciones
- Agenda de citas
- ACTIVACIÓN: la persona generalmente se encuentra en un nivel de empleabilidad muy alejado la inserción laboral, por lo que requiere una adecuada activación de sus recursos personales y profesionales. Se impartirá para ello:
- a) Curso presencial en el que se adquirirán competencias para una búsqueda de empleo autónoma a través de Internet: redes sociales y profesionales, portales de empleo, gestiones telemáticas oficiales (certificado digital, oficina virtual del Servicio Andaluz de Empleo, etc.).
- b) Talleres de formación sobre competencias generales para el empleo: explicación, análisis y reflexión de competencias que son útiles, tanto para la búsqueda de empleo, como para el desempeño de cualquier función laboral.
- FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: consiste en motivar y reorientar las expectativas de formación de las personas participantes, conciliando los intereses y necesidades de éstos y del mercado de trabajo, ofreciendo información sobre los recursos existentes en materia de formación profesional para el empleo.
- INTERMEDIACIÓN: como labor diaria se contacta con las empresas, con el objetivo de que se conviertan en empresas colaboradoras del servicio. Consiste en: asesoramiento a empresas en materia de contratación de personas con discapacidad, fomentar la Responsabilidad Social de las empresas, gestión de ofertas de empleo.
- SEGUIMIENTO: se llevará a cabo durante 6 meses tras la incorporación laboral.
